近日,某互聯網公司23歲員工加班到凌晨一點半猝死,使得公眾對“996”“加班”等詞語的討論又上了熱搜。而之後,央視等官媒發出的“不能讓奮鬥變了味”的評論,也再次引發了關於“奮鬥”的熱議。
   
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海口網評 |為奮鬥保鮮,讓“打工人”續航更久

國際物流公司香港 時間:2021-01-08 13:17

近日,某互聯網公司23歲員工加班到凌晨一點半猝死,使得公眾對“996”“加班”等詞語的討論又上了熱搜。而之後,央視等官媒發出的“不能讓奮鬥變了味”的評論,也再次引發了關於“奮鬥”的熱議。

作為2020年的年度熱詞,“打工人”這三個字道出了年輕一代追夢人的倔強。他們雖口中呼喊着略帶自嘲的口號,但內心依然充滿力量,那種奮勇向前的勁頭始終令人敬佩。也正是有這些千千萬萬個奮鬥中的打工人,匯聚了時代前行的磅礴力量,為家庭幸福、國家富強,注入了充沛的動力。

但應該正視的是,打工人要面對的,除了技術難題,還有來自於企業的“奮鬥”文化。這裏面,既有“996”是福報,“007”是常態的“諄諄教導”,也有“到點下班算早退,不想加班被約談”的內部規定,還有上廁所用計時器,離開座位會報警的“科技管理”,更有的雖不強求加班,但要求24小時隨時在羣裏回覆,或者用隨叫隨到來“捆住”打工人。

這些奇葩卻又真實存在的規矩,讓打工人倍感無奈。一方面,生活的需要,讓他們不得不接受這些“不平等”約定,有的甚至被“自願加班申請”,被“自願放棄補貼”。另一方面,一些工會組織在員工維權時未發揮積極作用,勞動監察的取證難、處罰弱,也讓打工人們感受不到背後有人為他們撐腰,反而是一旦維權就意味着失業。

是什麼讓打工人面臨如此“奮鬥”?

其實,企業也存在兩難。一來,市場競爭激烈,等一等、緩一緩,都可能被超越,如果不主動進取,就意味着會被淘汰。二來,成本的制約,人才的匱乏,讓企業只能通過加班的方式來彌補,難免在集體的前進中忽視了個人利益。

但無視勞動法的加班,不顧員工健康的“奮鬥”,無疑是在掛奮鬥“羊頭”,行壓榨之實。諸如,採取值班代替加班,不給加班費,在員工申請休假時設置限制,讓員工休不了假等一系列操作,已不是一句“企業文化”就能一筆帶過了。因此,規範企業經營,需要用“有形的手”來制約,用好良法善治,才能讓行業及其市場更加健康、有序。

同時,也不能把“奮鬥”等同於無休無止的加班。如今,全國各地都在爭奪人才資源,紛紛開出高薪、落户等條件,而要真正讓人才留下來、留得住,舒適的就業環境和舒心的企業文化是必不可少的。

當然,打工人自身也得有的放矢。無論是保温杯裏泡枸杞,還是健身燃燒卡路里,保持勞逸結合的工作狀態,養成科學健康的生活方式,才能擁有長久“續航”的奮鬥人生。(吳昊

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[來源:海口網] [作者:吳昊] [編輯:陳德文]
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